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Überall werden IT-Fachkräfte gesucht. Ob auf Stellenportalen, LinkedIn oder bei Recruiting-Agenturen – insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sind auf der Suche nach Experten in den Bereichen Systemarchitektur, Entwicklung, Programmierung, Systemadministration, IT-Sicherheit, Datenanalyse und Softwareentwicklung. Die Nachfrage ist hoch, das Angebot begrenzt. Doch mit gezielten Tipps und Strategien können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Vorteile hervorheben und IT-Fachkräfte von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Viele KMU posten, investieren in Stellenanzeigen und bleiben trotzdem unsichtbar im Arbeitsmarkt. Der Grund: Bewerber vertrauen heute echten Einblicken von Mitarbeitenden mehr als klassischen Unternehmensbotschaften. Genau hier kommen Corporate Influencer ins Spiel – sie machen Unternehmenskultur greifbar und stärken die Arbeitgebermarke nachhaltig. Wie das konkret funktioniert und wie du starten kannst, zeigt unser Leitfaden.

Gehalt wird im Recruiting immer häufiger zum entscheidenden Faktor – und ab Juni 2026 sogar zur Pflichtangabe. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Unternehmen BewerberInnen frühzeitig über die Vergütung informieren. Das bringt mehr Klarheit, aber auch neue Herausforderungen für HR. Welche Chancen entstehen und wo Risiken liegen, zeigt dieser Beitrag. Zudem erfahren Sie, welche konkreten Schritte Personalabteilungen jetzt angehen sollten.

Der Fachkräftemangel bleibt – aber der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Während in technischen und spezialisierten Bereichen weiterhin Kandidaten fehlen, gehen in anderen Funktionen immer mehr Bewerbungen ein. Für HR bedeutet das: gezielter rekrutieren, klarer auswählen und neue Zielgruppen erschließen. Wie Ihr Recruiting strategisch ausrichtet, Silver Worker und Quereinsteiger einbindet und bessere Entscheidungen trefft, erfahrt Ihr im Artikel.

Der Markt für Recruiting-Dienstleister ist groß – und für viele Unternehmen und HR Abteilungen schwer zu durchschauen. Personalberatung, Headhunter, Recruiting-Agentur: Die Begriffe sind vielfältig, die Qualitätsunterschiede teilweise erheblich - und leider gibt es einige schwarze Schafe unter den Recruitern. Für HR-Abteilungen stellt sich daher oft die Frage: Woran erkennt man einen professionellen Recruiting-Dienstleister? Dieser Artikel zeigt, welche Kriterien wirklich entscheidend sind und worauf Unternehmen bei der Auswahl achten sollten.

Die weltweite Produktivität sinkt – und die Gründe dafür liegen tiefer als Fachkräftemangel oder wirtschaftliche Unsicherheiten. Der Gallup Workplace Report 2025 zeigt klar: Engagement, Führung und Arbeitskultur entscheiden heute mehr denn je über Motivation, Leistung und Mitarbeiterbindung. Besonders Europa schneidet im globalen Vergleich schwach ab, während Remote Work neue Chancen und Herausforderungen schafft. Im Blogbeitrag erfährst du, warum die Produktivität weltweit zurückgeht, wie sich der Arbeitsmarkt verändert und was Unternehmen konkret tun können, um gegenzusteuern.